每月一课：每月由人力资源部根据培训规划，选择一门理论课程，从行外聘请知名教授，为行长助理级以上管理人员进行定向的理论性培训。
    外派培训：我行在北京、上海分别建立了培训基地，每月由人力资源部组织6名人员赴上述两地进行为期一个月的考察学习，培训采取自主管理方式，主要考察市场信息，学习先进经验，掌握前沿知识。采取支行推荐，总行委派的形式组织实施。
    英语沙龙：每月在我行金融广场组织由英语爱好者自主参加的沙龙形成的英语交流，采取观看英语原片电影、聘请外教讲座、英语口语会话、座谈交流以及郊游等多种形式，以提高我行员工英语水平，为我行业务发展储备专业性人才。
    社会教育：我行鼓励员工在参加组织培训的同时，加强自主式培训，积极参加各种学历教育、职称考试及各种社会资格认证的考试学习，总行将根据个人申请，给予一定的经济补偿，并适当给予一定的学习时间，以帮助员工提高个人素质。
    持证上岗：按照我行全员持证上岗的要求，我行按岗位性质分别设立会计结算岗和营销岗以及管理岗等多个岗位，根据各个岗位特点和工作内容，确立考试内容，员工上岗前必须达到岗位的基本条件和素质要求，才能上岗。
    新行员培训：凡新入行的员工，包括管理人员、操作人员及大学生必须接受关于我行发展史、企业文化及有关业务方面的培训，使新行员尽快了解银川市商业银行行，融入银川市商业银行，尽快在工作中找到自己的定位和努力的方向。