(第八期)

银川市商业银行优质服务竞赛活动办公室
2006年8月17日
 
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本期要目
1、
新世纪支行开展清收个人不良贷款攻坚战
2、
青铜峡支行将不良贷款清收落到实处
3、
胜利支行竞赛活动见效果 工作效率大提高
4、
西城支行认真制定储蓄存款营销宣传方案
5、
贺兰支行实行大堂经理轮岗制
6、
中山支行注重服务细节
7、
光明支行“三声服务”效果大
8、
利通支行员工积极开展优质服务竞赛活动
9、
新城支行设立职工爱心救助基金
10、
中卫支行与企业进行体育交流
   

新世纪支行开展清收个人不良贷款攻坚战

    近期,新世纪支行借助“树形象 促发展”优质服务竞赛活动这一有利时机,使“比清收、看质量”得到全面落实。支行对个人不良贷款进行了全面地梳理和认真的分析,对清收责任人下达了硬任务,并采取一系列新举措,决定打一场清收不良资产的攻坚战。
    一是加强组织领导,成立清收不良贷款领导小组,由行长亲自挂帅,各部门积极配合,协调行动。
    二是实行清收不良贷款承包责任制。通过向全行招标竞争的方式,支行抽调了专门的人员,配备了专门的车辆,组成清收小分队专职清收不良贷款。清收小分队由一人带队,按照绩效挂钩、责任和奖励并进、按月严格考核的原则进行承包。支行对清收小分队在费用、政策等多方面进行全力支持,对遇到的困难立即解决。
    三是清收人员多渠道、多方位与不良客户进行沟通、了解,认真分析具体的情况,全面排查,拿出措施,建立专门台账。根据不良贷款客户的不同情况,采取一户一策、多措并举的清收形式:对还款态度诚恳,抵押物足值但一时还款有困难的客户,采取适当压缩、先还后贷的转化措施;对还款意愿比较差的不良户,先礼后兵,督促还款;对老大难不良户则利用晚上或周末休息时间上门清收;对采取一切措施后仍不见效果的,则坚决诉之于法律强制解决。

(新世纪支行 孙晓东)
 

青铜峡支行将不良贷款清收落到实处

    为深入开展“树形象 促发展”优质服务竞赛活动,将“比清收、看质量”的竞赛内容落到实处,加大不良贷款清收力度,近日,青铜峡支行营销科召开了不良贷款清收会议,制定了具体措施配套落实:
    一是对截止2006年8月9日已形成的不良贷款户,实行责任到人、限定时间、专人管理的方式,认真落实清收,同时严格控制新增不良。二是加大与法院执行部门之间相互联系与配合,对已经起诉的借款人加快执行力度;对清收过程中不配合的借款人,限期归还,依法清收,全力以赴打好清收不良贷款攻坚战。

(青铜峡支行 俞鸿猷)
 

胜利支行竞赛活动见效果 工作效率大提高

    胜利支行自2003年创办“粮食加工、贩运专项贷款”以来,连续三年共投放贷款3000多万元支持本地粮食经营户购销。仅2005年一年支持的25户业主就收购原粮约45万吨,实现销售收入7.3亿元,赢利1100多万元,取得了良好的社会效益。自该专项贷款开办以来,贷款无欠息、无不良,以成为支行一项特色品牌业务。
    目前,正值粮食收购的旺季,客户急需资金,支行在深入调查的基础上,向总行申报1500万元授信额度,得到总行相关部门的大力支持,在较短时间内予以解决,促进了支行业务的办理速度。近日,此项贷款已全部发放,不仅及时解决了客户的燃眉之急,也在一定程度上遏制了支行贷款大副下滑的势头,为支行摆脱困境,走出低谷提供了有力支持。

(胜利支行 张强)
 

西城支行认真制定储蓄存款营销宣传方案

    在“树形象 促发展”优质服务竞赛活动中,西城支行员工积极献计献策,以我行储蓄存款突破60亿元为契机,制定了储蓄存款营销宣传方案,旨在通过加大营销宣传,优化支行负债结构,为支行各项业务健康、可持续发展奠定基础。
    一是组织文艺演出活动,并联系社区居委会,进行互动演出。二是在支行附近社区放映露天电影。其间宣传我行业务知识、并进行我行金融业务知识有奖问答。三是加大社区营销力度,向市民广泛宣传我行新业务,为支行各项业务有序开展营造声势。
(西城支行 宋坚)
 

贺兰支行实行大堂经理轮岗制

    贺兰支行在“五比五看”优质服务竞赛中,以“新形象,星标准,心服务,馨感觉”为指导思想,将“客户满意是我们的起点和归宿”作为服务宗旨,以管理促服务,以服务塑形象,指导全行员工从思想上树立优质文明服务意识。
    为了更好地监督服务工作,贺兰支行实行了大堂经理轮岗制。从行长到每一个科室的每一位员工,在一周内轮流担任大堂经理。工作中,要求大堂经理不仅帮助客户解答疑难问题及相关业务的咨询,协助缓解柜台工作压力,而且要对柜台工作人员服务中存在的问题和弊病及时记录并予以纠正。此外,在每周一行会上,大堂经理须就上周工作记录向全行做以汇报,指出优点与不足,促进服务更上一个新台阶。
(贺兰支行 张伟)
 

中山支行注重服务细节

    在全行“树形象 促发展”优质服务竞赛活动迅速掀起高潮之际,中山支行全行上下统一思想、提高认识,以饱满的热情投入到此项活动中。为了把支行的服务质量、行业形象、经营业绩全面提升到一个新的高度,大家积极参与,献言献策,以抓服务、促营销、重清收、强内控为主线,细化各项工作,具体落实到各个部门。支行从统一员工着装,规整营业环境,增添各种便民设施,全面卫生大扫除,规范业务操作,提高业务受理速度等细节方面做到整齐划一,深入到“比服务、看效率”的竞赛活动中来,为客户提供更贴心的服务,为支行稳健经营奠定基础。
(中山支行 杨海泓)
 

光明支行“三声服务”效果大

    “您好”,“请问您要办理什么业务”,“欢迎您下次再来,再见”…….。紧张忙碌的营业大厅里回荡着姑娘们亲切、悦耳地声音。
    自总行开展优质文明服务活动以来,光明支行营业部积极响应,从实际出发,从“三声服务”做起,大家通过观看录像,模拟训练,互相纠正,不断改进,柜台服务得到了广大客户的交口赞扬和一致好评,为优质服务活动的深入开展奠定了良好基础。
(光明支行 马国武)
 

利通支行员工积极开展优质服务竞赛活动

    利通支行自召开“树形象 促发展”优质服务竞赛动员大会后,支行上下更加明确竞赛活动的目的、意义和重要性,在日常工作中有意识的提高服务质量和业务水平。科室之间也纷纷采取行动,形成了“比、学、赶、帮、超”的良好竞争氛围。为了做到言必行、行必果,营销科、营业室、办公室针对各自业务特点向客户公开做出优质服务承诺,让客户、员工随时监督。各科室之间在业余时间组织了竞赛交流会,提意见、定办法,业务能手纷纷总结工作经验,相互取长补短,勉励帮助,支行领导鼓励大家充分发挥优势,促进支行各项业务水平和服务水平再上新台阶。
(利通支行 张若影)
 

新城支行设立职工爱心救助基金

    为促进“树形象 促发展”优质服务竞赛活动的深入开展,加强企业团队文化建设,增强员工互助互爱的团结协作精神,新城支行团支部在支行党支部的领导下,在全行员工中开展了“奉献爱心,设立职工救助基金”的捐款活动。此次活动的主要目的是在支行设立一个爱心救助基金,由员工自愿捐款和支行集体捐助共同组成,为日后员工家庭出现困难时救助之用。团支部发出号召后,全行员工积极响应,短短三天就捐款4000元,充分展现了新城支行员工的一片爱心和无私奉献精神,也为支行的企业文化建设添加了绚丽灿烂的一笔。
(新城支行 刘杨)
 

中卫支行与企业进行体育交流

    8月15日,中卫支行与中卫大酒店员工进行了一场篮球友谊赛。在比赛中,面对身高和体能都占优势的对手,中卫支行员工发扬了团结拼搏、互助协作的精神,积极拼抢,通力合作,以速度和技巧赢得了比赛。
    自优质服务竞赛活动开展以来,中卫支行积极响应总行号召,采取多种方式积极开展营销工作,除了业务营销之外,还充分发挥年轻员工多,体育基础好的优势,与企业开展多项体育交流活动,取得良好效果。目前,支行已组织了足球队和篮球队,将与企业在体育方面开展更多的交流,以此丰富营销手段,树立健康向上的社会形象,打造拼搏奋进的团队,增强团队凝聚力。
(中卫支行 刘鹏)
 

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